Personas y sistemas son los elementos de que se compone nuestro mundo. Todos somos sistemas dentro de sistemas.
En este blog pretendo tratar sobre las formas de gestionar las organizaciones desde una perspectiva sistémica.
Tal como nos enseñaron Deming y Taichi Onho, de los cuales me considero un discípulo, entender las organizaciones como un sistema es el primer paso para poder mejorarlas.
Las personas que lideran las organizaciones son las que pueden y deben provocar los cambios necesarios que aseguren su sostenibilidad. Sin cambios no hay mejoras y sin mejoras no hay futuro.
La principal obligación de un líder es mejorar constantemente el sistema, motivar, ayudar y respetar a las personas con el fin de que afloren sus características humanas: sentir y pensar, haciendo posible que aporten valor a la organización y se sientan realizadas como personas a través sus tareas.
Las organizaciones deben volver a ser humanas, basarse en el valor de las personas. La era industrial las ha deshumanizado. No hemos sido capaces de adaptarnos a la era del conocimiento, continuamos gestionando de acuerdo con paradigmas mecanicistas (Taylor)
En el mundo y pais en que vivimos no abundan las empresas y organizaciones que adopten estos criterios. Sin embargo, cada día hay más y estoy convencido de que no hay otro camino.
En este blog pretendo aportar mi grano de arena para contribuir a expander este tipo de pensamiento.
Bienvenidos a todos lo que os apetezca pasaros por aquí y dejar vuestras ideas, opiniones y conocimiento.
José María Raventós
Goal muy interesante y de plena actualidad!!
Te felicito la iniciativa y me gustará estar al corriente.
Enhorabuena!
Hola Bruno: Gracias por tu comentario. A ver si me vas siguiendo en mis post (publicaciones en el blog). El día que quieras te introduzco en Twitter.
Un abrazo
Pepe
Hola José María:
Enhorabuena por el blog! Tiene un objetivo muy interesante los posts son muy buenos!
Te he incluido en la lista de mi blog sobre «Mis Páginas Preferidas»! 🙂
http://www.hernandezaguiran.com/p/mis-paginas-preferidas.html
Un abrazo!
Hola José María:
Enhorabuena por el blog! Tiene un objetivo muy interesante y los posts son muy buenos!
Te he incluido en la lista de mi blog “Mis Páginas Preferidas”!
http://www.hernandezaguiran.com/p/mis-paginas-preferidas.html
Un abrazo!
Hola Juan:
Muchas gracias por tus comentarios. Me parece excelente que hayas incorporado mi blog en tus páginas favoritas. El tuyo también en muy interesante: Voy a incluir tu blog en los blogs que sigo.
Saludos cordiales
Jose Maria
Hola José Maía,
Tu blog es excelente y lo estoy utilizando como consulta frecuente. Te deseo que tu grano de arena pronto se haga montaña porque, como tú dices, no hay otro camino.
Saludos,
Jordi
Hola Jordi:
Es un honor saber que mi blog te aporta algo, porque sé que sabes mucho. Tus comentarios y conferencias me han servido para aprender y espero aprender mucho mas a través de ellos.
Tu contribución a extender el pensamiento que compartimos es de mucho valor. Continua aportando y enseñanado.
Un abrazo
JM
Hola Jose Maria soy Jordi Gonzalez de Sabadell ,hoy entre en tu bloc buscando el paradigma de primero aprender para desaprender de ing direct , que por cierto esta muy acertado.
Desde que salio el anuncio por la caja cuadrada,me impacto,tanta filosofia encerrada en tres minutos si llega que dura el anuncio.
yo estoy intentando arrancar negocios online y desde hace un tiempo casi dos años estoy intentando,desprogramarme para volver a programarme en una nueva filosofia de vida.
en el 2008 estuve en un seminario de un coach mexicano Omar Villalobos,en el seminario aprendi muchas cosas,pero sobre todo una frase fue la que me impacto y me hizo daño (claro en mi orgullo) y esa frase fue.
!EL SISTEMA DE CREENCIAS DETERMINA LA REALIDAD EN LA QUE VIVES!
Que profunda alli me di cuenta despues de 47 años que el resultado de mi vida habia sido por mi manera de pensar erronea ,y asi me habia ido.
en fin he añadido tu blog a mis favoritos para seguir aprendiendo que es lo mas importante.
gracias
atte
Jordi Gonzalez
Hola Jordi:
Gracias por tu comentario y por añadir mi blog a tus favoritos.
Pues no te pienses que sólo te ha ocurrido a tí. Después de 20 años dedicados al Management un día me dí cuenta de que todo lo que había estado haciendo hasta entonces era intentar hacer mejor las cosas equivocadas.
Todavía estoy aprendiendo a hacer las correctas y creo que nunca dejaré de aprender, sencillamente porque me gusta.
Saludos cordiales.
JM